Umfrage: Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen noch?

Sie kennen es. Ihre Mitarbeiter sind schon ewig bei Ihnen und haben zusammen mit Ihnen das Unternehmen erfolgreich gemacht. Doch nun gehen einige Mitarbeiter bald in Rente und neue Nachwuchskräfte sind einfach nicht in Sicht?

 

• Haben Sie sich schon einmal die Frage gestellt, wie attraktiv Ihr Unternehmen noch ist?
• Lassen Sie es uns gemeinsam herausfinden mit einer gezielten Mitarbeiterumfrage.
• Das Ergebnis: Ein AHA-Effekt unter dem Gesichtspunkt: Würden Sie sich noch einmal für dieses Unternehmen entscheiden und warum? Dabei geht es nicht darum, zu betonen, wie gut das Team zusammenhält und das man sich versteht und gegenseitig unterstützt. Es geht um Ihre Attraktivitätsmerkmale, um neue Kräfte zu gewinnen.

Workshop: Wie finden Sie den perfekten Kanal für Ihre Zielgruppe?  

• Wir erstellen gemeinsam ein sehr konkretes Anforderungsprofil
• Wir erstellen eine Candidate Persona, um Ihre Zielgruppe zu verstehen
• Wir gehen alle aktuellen Recruitingkanäle durch und beleuchten sie unter dem Aspekt, welcher Kanal für Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe relevant ist
• Wir erstellen einen ersten Plan, wie der perfekte Recruitingkanal genutzt werden kann und sollte
• Das Ergebnis: Sie erhalten einen umfassenden Blick in die Recruitingwelt und ein Verständnis dafür, wie Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen.

Workshop: Würden Sie sich in Ihrem Unternehmen bewerben?

• Wir gehen individuell auf Ihr Unternehmen ein und erarbeiten eine Positionierungsstrategie, um die Kernwerte Ihrer Attraktivität hervorzuheben
• Wir entwickeln eine Sichtbarkeitsstrategie aus internen und externen Personalmarketingmaßnahmen, um Ihre Zielgruppe zu erreichen
• Wir entwickeln eine perfekte Candidate Journey, um Bewerber zu überzeugen.
• Das Ergebnis: Sie erhalten ein umfassendes Verständnis zu dem Zusammenspiel aus Positionierung, Marketing und Zielgruppenverständnis. Sie erhalten Vorlagen und Prozesswissen, um es einfach und zielgerichtet im Unternehmen umzusetzen. Denn niemanden nützt das Wissen, wenn es im Tagesgeschäft untergeht. Sie erhalten einen Baukasten – Personalmarketingkoffer, den Sie individuell verwenden können, um Ihre Zielgruppe für sich zu gewinnen. Ihr individuelles Attraktivitätspaket mit maximalen Output. Denn jede Investition muss sich lohnen.    
  

Die maximale Verbindung von HR Expertise und individuellem Unternehmens- Know How:

Als weiteres Teammitglied Ihres Unternehmens unterstütze ich Sie in der Personalgewinnung. Wir gehen herausfordernde Themen an, finden individuelle Lösungen und gehen tief in die Welt des Personalmarketings, um Ihre neuen Mitarbeiter zu finden. Meine Arbeitsweise ist so transparent, dass Sie das erworbene Wissen problemlos auf alle weiteren Personalgewinnungsprozesse übertragen können.
Ergebnis: Struktur in der Personalgewinnung. Attraktivitätssteigerung des Unternehmens durch höhere Sichtbarkeit und Wahrnehmung in der Umgebung. Aufbau eines individuellen Unternehmens- Know- Hows. Vorlagen, Dokumente und Prozessketten werden zu jedem Schritt erarbeitet und transparent zur Verfügung gestellt.

Verbindung aus Profi-Expertise und maximaler Individualität im Personalgewinnungsprozess:

Hierbei bin ich Ihre persönliche Recruiterin. Im Namen Ihres Unternehmens setze ich alles daran, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Folgende Leistungen gehören dazu:

• Erarbeitung Anforderungsprofil
• Netzwerkaufbau zu Schulen und Hochschulen der Region
• Optimierung des Bewerbungsprozesses
• Führen von Vorstellungsgesprächen
• Aufbau Mitarbeiterempfehlungsprogramme
• Aufbau Mitarbeiterrückgewinnungsprogramme
• Talentpoolentwicklung
• Aufbau Azubi-Recruiting
• Schwerpunkt des internen Personalmarketings und Koordination und Umsetzung der Maßnahmen wie Sichtbarkeit der Unternehmenswerte, Unternehmenskommunikation
• Herausarbeiten von spezifischen Benefits
• Community Management in sozialen Medien
• Übernahme der Rolle als Corporate Influencer