Was bedeutet ganzheitliches Recruiting und Employer Branding?
Employer Branding bezieht sich auf die Arbeitgebermarke eines Unternehmens. Es beschreibt die Art und Weise, wie ein Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert und wie es versucht, Mitarbeiter anzuziehen, zu gewinnen und langfristig zu binden.
Im Rahmen des Employer Brandings kommuniziert ein Unternehmen seine Werte, Kultur und Arbeitsbedingungen. Es soll potenzielle Bewerber dazu motivieren, sich für offene Stellen zu bewerben, und bestehende Mitarbeiter dazu ermutigen, im Unternehmen zu bleiben. Ein erfolgreicher Arbeitgebermarkenansatz kann dazu führen, dass ein Unternehmen eine größere Auswahl an qualifizierten Bewerbern hat und talentierte Mitarbeiter langfristig bindet.
Das Employer Branding ist ein strategischer Ansatz, um die öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber zu beeinflussen.
Warum nimmt Employer Branding an Bedeutung zu?
Employer Branding nimmt an Bedeutung zu, weil sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark verändert hat. Es gibt heute mehr Arbeitsangebote als qualifizierte Arbeitskräfte, was zu einem Mangel an Fachkräften führen kann. Daher müssen Unternehmen attraktiv sein, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und ihnen langfristige Perspektiven zu bieten.
Was heißt internes Personalmarketing?
Das Personalmarketing geht aus dem Employer Branding hervor. Beim internen Personalmarketing gilt es die Bedürfnisse der bestehenden Mitarbeiter zu erkennen und erfolgreich zu bedienen. Auf diese Weise werden Mitarbeiter zu potentiellen Werbeträgern der Unternehmenskultur. Personalmarketingmaßnahmen müssen generell zielgruppenspezifisch, emotional und differenzierend sein
Was heißt externes Personalmarketing?
Externes Personalmarketing bezieht sich auf alle Maßnahmen und Strategien eines Unternehmens, um potenzielle Mitarbeiter aus dem externen Arbeitsmarkt anzusprechen und für sich zu gewinnen. Dazu gehören beispielsweise Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen und Social-Media-Kampagnen
Was heißt Zielgruppenanalyse?
Eine Zielgruppenanalyse ist eine systematische Untersuchung der Merkmale, Bedürfnisse und Verhaltensweisen einer bestimmten Zielgruppe. Reden wir von einem Fachkräftemangel, gilt es sehr genau zu schauen welche Aspekte der Zielgruppe angesprochen werden müssen.
Was steckt hinter einer Recruitingstrategie?
Eine Recruitingstrategie beschreibt die Vorgehensweise eines Unternehmens, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen. Es ist ein geplanter Ansatz, um den Personalbedarf eines Unternehmens zu decken und qualifizierte Bewerber anzusprechen.
Die genaue Ausgestaltung einer Recruitingstrategie hängt von den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens ab. Eine gut durchdachte und wirksame Recruitingstrategie trägt dazu bei qualifizierte Bewerber anzulocken, die Fluktuation zu reduzieren und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen.
Was gehört zum Attraktivitätskonzept?
Ein Attraktivitätskonzept ist eine individuelle Strategie, mit der Sie Ihr Unternehmen auf ein neues Level der Mitarbeitergewinnung und –bindung bringen.
Wir gehen gemeinsam durch, welche Potentiale in Ihrem Unternehmen sind und wie sie perfekt eingesetzt werden können, um Mitarbeiter zu finden.
Erhalte ich über das Attraktivitätskonzept garantiert Mitarbeiter?
Ja. Mehrfach konnte ich bereits unter Beweis stellen, dass ein gutes Attraktivitätskonzept nachweislich zur Mitarbeitergewinnung führt.
Was bedeutet nachhaltige Mitarbeitergewinnung?
Es handelt sich um eine Strategie, die Ihnen nicht nur einmalig Bewerber bringt, sondern nachweislich zur Erhöhung der Mitarbeitergewinnung und –bindung beiträgt.
Wie viel Zeit sollte ich einplanen?
Es kommt darauf an, welche Herausforderungen in der Personalgewinnung konkret vorliegen. In einem Erstgespräch finden wir heraus, was zu Ihrem individuellen Attraktivitätskonzept gehören sollte, um Mitarbeiter zu gewinnen. Im Durchschnitt arbeite ich 3-6 Monate mit Unternehmen zusammen.
Was beinhaltet ein Full Service Angebot?
Um Unternehmen ganzheitlich zu unterstützen decke ich folgende Punkte ab: